初始发布: 21 个 skills (Claude Code / Codex / DSH)
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# 出品提成费率参考
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## 公式
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出品提成 = 部门业绩 × 角色费率
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`部门业绩` 来自 V2 col 19(含团购套餐合计)。
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## 已知费率(基于 3 月数据反推)
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| 姓名 | 归属 | 部门 | 班次 | 岗位 | 费率 |
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|---|---|---|---|---|---:|
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| 宋群喜 | 西湖 | 咖啡 | 白班 | 咖啡师 | **3.0%** |
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| 胡舒 | 西湖 | 调酒 | 晚班 | 调酒师/晚班店长 | **2.0%** |
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| 郭思儒 | 西湖 | 咖啡 | 白班 | 咖啡师/白班店长 | **3.5%** |
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| 秦天 | 西湖 | 厨房 | 晚班 | 主厨/总厨 | **3.0%** |
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## 暂无费率(待确认)
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| 姓名 | 备注 |
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|---|---|
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| 蔡逸丰(精酿侍酒师 西湖晚班)| 无提成(4/5月均未配) |
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| 何简(出品厨师 西湖白班)| 无提成(出品厨师通常无提成)|
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| 朱秋风(精酿 滨江晚班)| 部门切换后未配置 |
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| **舒尧轩(调酒师 西湖晚班,5月新增)** | **5月暂无提成**(与蔡逸丰一致);他是调酒师非店长,胡舒的2%是店长身份。如要配比例需用户确认 |
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| 滨江店其他人 | 全员无提成(启动期)|
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## 规则推断
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观察 3 月数据可归纳:
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- **「店长」角色**(白/晚班店长)有提成(咖啡白班店长 3.5%、调酒晚班店长 2%)
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- **「师」角色**(咖啡师、调酒师、主厨)有提成(多为 3%)
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- **「出品厨师」/「前厅运营」** 无提成
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- **滨江店**:早期为启动期,所有人无提成;后续按西湖费率推开
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## 算法
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```python
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COMMISSION_RATE = {
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"宋群喜": 0.030,
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"胡舒": 0.020,
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"郭思儒": 0.035,
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"秦天": 0.030,
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# TODO: 5 月起新加员工费率
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}
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commission = dept_revenue * COMMISSION_RATE.get(name, 0)
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## 注意
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- **费率随员工角色调整而变**:若某员工岗位变动(如朱秋风改部门),需重新与用户确认费率
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- 滨江店何时开始有提成,由用户决定
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- 写入 V2 col 32(出品提成),同时计入 工资汇总
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