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# 考勤规则
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## 资料来源
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每月 `~/Downloads/大梦N月账务处理/考勤表/` 下会有：
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| 文件 | 覆盖人员 | 形式 |
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| `厨师考勤.jpg` | 西湖店厨房（秦天/何简）+ 滨江店全员（除王瑛胤）| 手写图片 |
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| `06f16921...jpg` 等 | 西湖店白班（小宋=宋群喜、小儒=郭思儒、保洁阿姨）| 手写图片 |
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| `李想N月考勤.xlsx` | 李想 | 月度档案 xlsx |
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| `秋风N月考勤(N).xlsx` | 朱秋风（"秋风"）| 月度档案 xlsx |
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| `评估N月-白班店长-王瑛胤 月度评估.xls` | 王瑛胤 | xls（旧版，要 xlrd 读取）|
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| 腾讯文档「大梦西湖店夜班员工考勤」 `file_id=IEqftKNqdqKa` | 西湖店夜班（胡舒=小胡、蔡逸丰=丰丰、小亮、凯南等）| 在线表格 |
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## 昵称映射
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| 称呼 | V2 姓名 |
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|---|---|
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| 小胡 | 胡舒 |
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| 丰丰 | 蔡逸丰 |
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| 小宋 | 宋群喜 |
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| 小儒 | 郭思儒 |
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| 秋风 | 朱秋风 |
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| 保洁曾阿姨 | （**兼职，不写入 V2**）|
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## 出勤天数定义（5月已确认口径）
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出勤天数 = 当月天数 − 正常休息天数 （年假天数 计入出勤/带薪，不扣）
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- **年假 = 带薪出勤**：休年假的那天算出勤、照发工资。
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- 例：何简 5月 休 11,12,13,14,19,25（其中 14/19/25 是年假）→ 正常休 3 天 → **出勤 = 31 − 3 = 28**（3 个年假日计入出勤）。用户已确认"何简就算出勤28天"。
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- 例：郭思儒 5月 休 3,14,20,27（4正常）+ 28年假 → 出勤 = 31 − 4 = **27**。
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> ⚠️ 4月时曾用"年假不计入出勤"（宋群喜26），**5月起统一改为年假计入出勤**。各手写考勤表通常会**直接写明出勤数**——以写明的为准；未写明的按上式算。
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> **以本月各考勤表写明的出勤数为最高优先**，公式仅用于未写明者。
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## 加班小时数
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- 备注里写「**加班X小时存**」→ 暂存（不发钱），加班工资 = 0
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- V2 仍把 X 写入 `加班小时数`（col 24），方便后续核算
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- HTML 工资单会自动隐藏这种情况的加班小时显示
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- 备注里写「**加班X小时换钱**」→ 当月发，加班工资 = (X/9) × 底薪/26.08
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- 没写明 → 默认发钱
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## 法定假期天数（4 月示例）
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| 月 | 节日 | 天数 |
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|---|---|---|
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| 1 | 元旦 | 1 |
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| 2 | 春节 | 3（实际放 7 但只算 3）|
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| 4 | 清明 | 1 |
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| 5 | 劳动节 | **2**（5月按 2 天法定假，5月用户确认）|
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| 6 | 端午 | 1 |
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| 9-10 | 中秋+国庆 | 3-4 |
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> **5月口径（用户确认）**：五一 2 天法定假期，**全员**法定假期天数 = 2、全员给 2 天双倍工资（不论是否实际在岗）。即 `法定假期天数` 列对所有人填 2。
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> 一般原则：以用户每月的明确指示为准；若用户说"全员给N天双倍"，则全员 `法定假期天数=N`。
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## 各类休假在备注里的标记
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休1,10,15,23 ← 正常休息日期
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29号年假1天 ← 用了 1 天年假
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剩余年假5天 ← HR 库存
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请假合计3天 ← xls 文件汇总
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调休4天 ← 王瑛胤 月度评估口径
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加班3小时存 ← 存调休时间
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加班2小时换钱 ← 当月发钱
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滨江店X天 ← 串店帮忙（可能涉及交通补贴）
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